بحث

كيفية الانضمام بسرعة إلى الفريق

مكان عمل جديد ليس جديدًا فقطالواجبات والجدول الزمني والقيادة ، ولكن أيضًا الزملاء الجدد الذين سيتعين عليهم قضاء وقتًا طويلاً مع الذين سيكون من الضروري العثور على لغة مشتركة. ولذلك ، فإن كل وافد جديد تقريبا يفكر في مدى سرعة الانضمام للفريق.

في يوم العمل الأول لا ينبغي في أي حالالتأخر عن العمل ، لأن القادم الجديد سوف يلفت كل اهتمام زملائه الجدد. لا تعطي على الفور سببًا للتحدث بنزاهة عن نفسك. تجدر الإشارة إلى أنه في الفريق الحالي سيكون هناك دائما موقف متحيز إلى حد ما تجاه الموظفين الجدد لأنهم ببساطة لا يعرفون ذلك. هذا السلوك لكبار السن من الشركة هو القاعدة ، لأن الناس تميل إلى أن تكون حذرة من كل شيء جديد ونرى بعض جزء من السلبية.

من الضروري الإصغاء بعناية في البداية ، ما يتحدث عنه الموظفون ، لأن كيفية تكوين صداقات مع الفريق في العمل إنها أسهل عندما تفهم جميع الشركاتالسياسة. من الأفضل الإشارة إليك وإلى عائلتك ، بغض النظر عن كيفية قيام الآخرين بذلك. فقط إذا سمح القائد نفسه بطعن أقل رسمية ، فبإمكانك في هذه الحالة تحمل بعض الحرية ، ولكن دون تجاوز حدود ما هو مسموح به.

حتى بالنسبة للمقابلة فمن الأفضل أن تحقق مع صاحب العملحول الزي في هذه المنظمة. ويجب أن يلاحظ بدقة على الأقل في البداية، لأنه يمكنك الانضمام إلى أسرع فريق فقط عندما الزملاء سوف نرى في الموظف الجديد هي نفسها كما كانت. هنا، واستخدام يمكن أن تعزى إلى العديد من التقنيات النفسية المعروفة - إجراءات المتابعة من الأشخاص الآخرين لغرض موقعها لنفسك. لأنه يقوم على مبدأ السلوك البشري، والتكرار غير المقصود لسلوك الكائن، الذي كان يقوم به في الأصل الشيء نفسه. وبعبارة أخرى، إذا كنت أكرر رجل عمل، لكنه عاد وقال انه يبدأ كرها أكرر كل شيء بالنسبة لك.

كقاعدة عامة ، يمثل الرأس الجديدالموظف في الفريق ، ولكن إذا لم يحدث هذا ، فمن الجدير القيام به بنفسك. أنت فقط بحاجة إلى أن تكون خيرا ومفتوحا ، حتى لا تصبح غرابًا أبيضًا في الفريق الموظف الذي لن يسعىأظهر تفوقك على الموظفين. لا تخف من سؤال كبار الموظفين في المكتب عن القضايا المثيرة للاهتمام. والقاعدة الوحيدة هنا هي أن السؤال يجب أن يكون جوهريًا ، أي أنه لا يمكن العثور على إجابة بشكل مستقل. غبي "لماذا ولماذا" من الموظف الجديد فقط يهيج الفريق بأكمله ويجعلهم يشككون في كفاءتهم.

من أجل فهم كيفية الانضمام بسرعة إلىفريق ، تحتاج إلى النظر بعناية في سلوك الموظفين ، وخصائصه. ربما ، من غير المقبول مناقشة بعض المواضيع أو شرب الشاي في مكان العمل وما إلى ذلك. لا تفرض معايير السلوك الخاصة بك على الموظفين. في أي حال لا يمكنك القيل والقال عن شخص ما ، لأنه يمكن أن يسبب عدم الثقة في الوافد الجديد بين الزملاء. فقط بحاجة إلى أن تكون منفتحًا على المعلومات الجديدة ، لإظهار رغبتك في تعلم شيء ما في المهنة ، لتخبر قليلاً عن نفسك.

لا تولي اهتماما لصغيرةمشاكل في بداية المسار المهني في هذه المنظمة ، لأنه في أقرب وقت ممكن الانضمام إلى الفريق يمكن فقط إذا كان سيخضع الوافد الجديد بعض الشيكات غير المعلنة من قبل موظفي الشركة. هذا يمكن أن يكون العديد من المهام ، والقدرة على اتخاذ القرارات دون مساعدة واختبارات عديدة لبراعة الموظفين. يجب التعامل مع كل هذا على نحو كافٍ وبروح مرحة ، لأن قبول شخص جديد في جماعتك الثابتة ليس أقل إرهاقاً من الوصول إلى موقع الزملاء. يميل الناس إلى الخوف من كل شيء جديد وغير معروف. هذا ينطبق على العلاقات داخل الشركة ، لذلك لا تركز على بعض عدم الثقة في شخصك بين الموظفين.

  • التقييم: